Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
1 1xStavka Top5 5 000 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
2 BK BetCity Top5 100%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
3 Лига ставок Top5 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
4 leonbets top5 2 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
5 WinLineBet Top5 20%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
6 Melbet Top5 Авансовая ставка
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

Можно ли работать на 0 1 ставку

11.11.2019 в 02:40 73 Автор: Kajisar

Тотальная распродажа! Ваш доступ к журналу. Допускается ли нормами законодательства использовать сокращение штатной ставки сотрудника до размера 0,1? Различают совместительство внешнее и внутреннее. При внешнем совместительстве работник устраивается на неполный рабочий день. Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день см. Оплата за труд совместителя осуществляется пропорционально отработанному им времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определяемых трудовым договором ст.

Внутреннее совместительство — это ситуация, при которой работник, уже трудящийся у вас, в свободное от основной работы время выполняет еще какие-либо обязанности в организации. Для внутренних совместителей, в общем, все вышесказанное также применимо. Однако Трудовой Кодекс накладывает некоторые ограничения на работу по совместительству. Так, не допускается принимать на такую работу лиц моложе ти лет ст. Также невозможно совместительство см.

Невозможно совместительство см. Совместительство может быть запрещено и иными Федеральными законами для отдельных категорий работников например, прокуроры, судьи, государственные и муниципальные служащие, сотрудники полиции и. Какие страхи должен побороть руководитель, чтобы научиться делегировать: Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал.

Оформление работы по совместительству аналогично оформлению по основному месту работы. Однако необходимо в трудовом договоре который составляется и в случае внутреннего совместительства указать, что работа осуществляется по совместительству.

Отпуск совместителям предоставляется в то же время, что и по основному месту работы. В соответствии со ст. Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и позже например, при переводе.

В некоторых случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время, а именно если с просьбой об этом обращаются:. Обычно же неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. Также работодатель может оформить сотрудника на работу по совместительству. Как правило, продолжительность при работе по совместительству не может превышать 4 часа в день, максимальная ставка — 0,5.

Относительно приема на работу на неполное рабочее время ограничений нет, ставка определяется по соглашению сторон. Согласно Постановлению Госкомстата РФ от Например, 0,25; 0,3; 0,1. При этом в трудовом договоре сотрудника или в допсоглашении и приказе об установлении неполного рабочего времени, если сотрудник уже трудится в компании нужно указывать конкретное число часов работы.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или установленным нормам выработки. Официально работающих там всего двое человек - генеральный директор и его зам жена. Обоим ставки на спорт бк конторы равно, что будет прописано и где, лишь бы всё по закону и денег платить в бюджеты и фонды как можно меньше.

Не потому что обмануть хотят, а потому что и так сложно раскрутиться, денег попросту нет, даже на производство не хватает. Как только пойдёт нормальная прибыль, хотят "выйти из тени" то есть уже относительно скоро, потому и навожу порядок.

Вход на сайт

По поводу ТД единственного участника с собой как генеральным директором я уже всё выяснила и пришла к мнению заключать, так что по этому пункту вопросов. Там, на самом деле, много всего наворочено было неправильно, я ещё доооолго разбираться буду по разным профилям работы Итак, 1 Я оформляю ТД на неполную раб. Потом, когда денюжки пойдут, оформляем Дополнение к ТД, где прописываем уже полную рабочую неделю.

Мы ненормированный сразу прописываем в ТД и уже не меняем. За ненормированный раб. Отпуска мы формально оформлять будем с этим мне ещё предстоит разобратьсяхотя понятно, что директор будет гулять-не гулять когда захочет, ибо сам же себя и контролирует, как единственный владелец.

Правильно ли я поняла, что при изменении режима работы с неполного на полный никаких изменений в Т-2 не вносится?

Правильно ли я поняла, что при изменении режима работы издаётся новый Т-1 с тем же табельным номером и другими записями, меняется только запись о режиме работы? Извините за идиотское занудство вопросов, я никогда до этого не занималась подобной работой и хочу проконтролировать, правильно ли я поняла.

Ещё раз спасибо всем за помощь! Цитата Гость пишет: Цитата Ольга В. Жуть, файл прикрепить не могу не вижу гдеполчаса обычно на это уходили секунды редактировала текстчтобы не вылезали эти квадратные скобки, а в результате Лимит моего личного времени для посещения сайта истек, надо пожалуй посетить тему "Ругалки" и выпустить пар!!!!

Согласитесь, что бухгалтерии, куда поступает приказ, а не ТД будет достаточно сложно посчитать пропорцию, в которой есть только два известных из трех.

Кроме того, в приказе пиишется полный оклад согласно ШР. Вот здесь меня и мучают сомнения. ОК они требуют указывать в приказе оклад уже пропорционально расчитанный. Вы же понимаете, что мнения могут быть разными. У нас никаких специальных программ типа 1С.

Надежда Бекетова. Спасибо большое за ответы!

График работы и трудовой договор для 0,01 ставки

Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков - Прокуратура требует наказывать работников "Переутверждение" локальных нормативных актов У работников разный размер доплаты за совмещение.

Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству.

Оформление на 0,1 ставки при ненормируемом рабочем дне

Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб.

Главная Форум ставки против бетфаир Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Оформление на 0,1 ставки при ненормируемом рабочем дне Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом делеуважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Однако необходимо прописать особенности режима рабочего времени в трудовом договоре. Например, при приеме на работу на 0,2 ставки можно прописать режим рабочего времени следующим образом: Время работы с 9. В договоре прописано основное место работы. Минимум не установлен. Раздел IV. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениРабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителяимеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лета также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Например, при приеме на работу на 0,1 ставки можно прописать режим рабочего времени следующим образом: А 0,1 ставку можно принять любого сотрудника или руковод. И я немного не понимаю значение ставок. Цитата Ирина Похомова: Сейчас смотрят.

ИФНС требует документы: